Вернуться на главную страницу   Контактные данные   Письмо в Центр
  Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Муниципальное образование город Радужный

 

РАБОТОДАТЕЛЯМ. Сведения о высвобождении работников

РАБОТОДАТЕЛЯМ. Сведения о высвобождении работников

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 При  принятии решения  о  сокращении  численности  или  штата  работников организации  и  возможном расторжении  трудовых  договоров с  работниками    работодатель  обязан   персонально  и  под  расписку не  менее  чем  за  два  месяца  (за  три  дня  –  работников, заключивших  трудовой  договор на  срок  до  двух  месяцев; за  семь  календарных дней  -  работников, занятых  на  сезонных работах)  до  увольнения предупредить  работников  о  предстоящем  увольнении. 

 

 

Предупреждение  работника может  иметь  место  и  за  больший  срок,  что  не  является  нарушением закона.  Персональное  предупреждение  означает, что  каждый  работник в  отдельности  должен быть  лично  предупрежден о  предстоящем  увольнении. Поэтому  данное  условие не  считается  выполненным, если  работники  получили такое  предупреждение,  например, на  общем  собрании трудового  коллектива  либо  на  собрании работников  отдельного  структурного подразделения  организации.  Персональное предупреждение  должно  подтверждаться  личной росписью  работника.

Работодатель  с  письменного  согласия работника  имеет  право  расторгнуть  с  ним  трудовой договор  до  этого  срока,  выплатив ему  дополнительную  компенсацию в  размере  среднего заработка  работника,  исчисленного пропорционально  времени,  оставшемуся до  истечения  срока  предупреждения  об  увольнении  (статья 180  ТК  РФ).    

Но  если  работник не  дает  на  это  письменного согласия,  увольнение  будет  незаконным.  Работодатель в  письменной  форме  должен  сообщить о  сокращении  численности:

-  выборному  профсоюзному органу  данной  организации не  позднее  чем  за  два  месяца  до  начала  проведения соответствующих  мероприятий,  а  в  случае, если  решение  о  сокращении  численности  или  штата  работников организации  может  привести к  массовому  увольнению работников  -  не  позднее  чем  за  три  месяца  до  начала  проведения соответствующих  мероприятий  (критерии массового  увольнения  определяются в  отраслевых  и  (или)  территориальных  соглашениях   (статья 373  ТК  РФ и  часть вторая  статьи  82  ТК  РФ (увольнение  работников,  являющихся членами  профсоюза,  в  случае  сокращения  численности  или  штата  производится с  учетом  мотивированного  мнения выборного  органа  первичной профсоюзной  организации);              -  в  органы  службы занятости  не  позднее чем  за  два  месяца  до  начала  проведения соответствующих  мероприятий  (в  случае,  если  решение  о  сокращении  численности  или  штата  работников организации  может  привести к  массовому  увольнению работников,    не  позднее чем  за  три  месяца)  и  указать  должность, профессию,  специальность,  квалификационные  требования, условия  оплаты  труда  каждого  конкретного работника  (пункт 2  статьи  25  Закона  Российской Федерации  от  19  апреля  1991  года  №  1032-1  «О  занятости  населения в  Российской  Федерации»).            

         
  -  сохранить за  работником  средний месячный  заработок  на  период  трудоустройства,  но  не  свыше  трех  месяцев со  дня  увольнения, с  зачетом  выходного пособия    в  размере среднего  месячного  заработка (часть  1  статьи 318  ТК  РФ).        
 -  если  работник  в  течение  месяца со  дня  увольнения обратился  в  орган  службы  занятости населения;      
 -  если  этот  орган  его  не  трудоустроил;    
  -  если  этот  орган  принял  решение о  выплате  среднего месячного  заработка,  признав конкретный  случай  исключительным.          
 Выплата  выходного пособия  в  размере среднего  месячного  заработка и  сохраняемого  среднего месячного  заработка,  производится работодателем  по  прежнему месту  работы  за  счет  средств этого  работодателя.      
 Выходное  пособие –  одна  из  гарантийных  выплат, производимая  работнику  за  время,  когда  он  не  исполняет  свои  трудовые  обязанности в  связи  с  расторжением  трудового договора  по  основаниям, указанным  в  законе. Размер  выходного  пособия, как  и  целого ряда  других  гарантийных выплат,  определяется  на  основе  среднемесячного  заработка работника.           
 Трудовой  Кодекс  Российской  Федерации установил  единый  порядок исчисления  среднего  заработка для  всех  случаев, когда  на  его  основе  определяются размеры  тех  или  иных  выплат, предусмотренных  Кодексом  (статья 139  ТК  РФ).  При  этом  учитываются все  предусмотренные  системой оплаты  труда  виды  выплат,  применяемые в  соответствующей  организации независимо  от  источников этих  выплат.   
 Трудовой  кодекс РФ  устанавливает,  что  помимо  указанных в  нем  случаев выплаты  выходных  пособий трудовыми  договорами  или  коллективными  договорами могут  устанавливаться  и  другие  случаи выплаты  этих  пособий. Кроме  того,  указанные договоры  могут  повышать размер  таких  пособий по  сравнению  с  установленными  Трудовым кодексом    РФ.

  Трудовой  кодекс РФ  устанавливает,  что  помимо  указанных в  нем  случаев выплаты  выходных  пособий трудовыми  договорами  или  коллективными  договорами могут  устанавливаться  и  другие  случаи выплаты  этих  пособий. Кроме  того,  указанные договоры  могут  повышать размер  таких  пособий по  сравнению  с  установленными  Трудовым кодексом    РФ.
  Если  работник в  день  увольнения не  работал,  то  компенсация  должна быть  выплачена  не  позднее  следующего дня  после  предъявления работником  требования  о  расчете  (см.  там  же).  При  отсутствии спора  причитающаяся  работнику денежная  компенсация  за  неиспользованные  отпуска выплачивается  работодателем  полностью. В  случае  спора  работодатель  в  указанные  выше  сроки  обязан выплатить  работнику  не  оспариваемую  им  сумму  (часть 2  статьи  140  ТК  РФ).
           
 Отпуск,  полагающийся за  полностью  отработанный рабочий  год,  компенсируется  в  размере  среднего заработка,  которым  должен был  быть  оплачен этот  отпуск. 
  В  случае, если  полный  рабочий год  не  отработан, компенсация  выплачивается  в  размере  среднего заработка  за  отпуск, продолжительность  которого  определяется пропорционально  отработанным  месяцам. Неполные  месяцы,  составляющие менее  половины  месяца, исключаются  из  подсчета, а  излишки,  составляющие более  половины  месяца, округляются  до  полного месяца.                   
 При  увольнении работника  до  окончания рабочего  года,  в  счет  которого он  уже  получил оплачиваемый  отпуск  по  основаниям,  указанным в  пункте  8  части  первой статьи77  или  пунктов 12  или  4  части  первой  статьи 81,  пунктов  1256  и  7 статьи  83    ТК  РФ,  абзаца четвертого  части  2  статьи  137  ТК  РФ  удержания  за  эти  дни  не  производятся.Обязательным  условием правомерности  расторжения  трудового договора  в  связи  с  сокращением численности  или  штата  работников  организации является  выполнение  работодателем обязанности  по  принятию мер,  направленных  на  трудоустройство  работника. Эти  меры  заключаются в  подборе  работодателем для  данного  работника другой  работы  в  этой  же  организации. 

 Работодатель  обязан предложить  работнику  другую имеющуюся  работу  (вакантную должность)  в  той  же  организации, соответствующую  квалификации  работника и  другие  вакантные должности  которые  не  противопоказаны  по  здоровью.

                   Увольнение  по  сокращению штата  допускается,  только если  невозможно  перевести работника  с  его  письменного  согласия на  другую  имеющуюся у  работодателя  работу (как  вакантную  должность или  работу,  соответствующую  квалификации работника,  так  и  вакантную  нижестоящую должность  или  нижеоплачиваемую  работу), которую  работник  может  выполнять  с  учетом  его  состояния  здоровья. При  этом  работодатель обязан  предлагать  работнику все  отвечающие  указанным требованиям  вакансии,  имеющиеся у  него  в  данной  местности. Предлагать  вакансии  в  других  местностях работодатель  обязан,  если  это  предусмотрено коллективным  договором,  соглашениями, трудовым  договором.

              Кроме  того,  обязанность  работодателя по  трудоустройству  работника, подлежащего  сокращению,  следует считать  выполненной  в  том  случае, когда  при  отсутствии работы  по  специальности,  квалификации работника  ему  была  предложена  и  другая  работа в  этой  организации, от  выполнения  которой он  отказался.        

В  случае отказа  работника  от  предложенной  работы работодатель  работнику,  увольняемому из  организации,  расположенной в  районах  Крайнего Севера  и  приравненных к  ним  местностях обязан:

              -      при расторжении  трудового  договора в  связи  с  сокращением  численности или  штата  работников организации,  выплатить  выходное пособие  в  размере среднего  месячного  заработка;       

 

исключительные случаи 

сохранения  среднего  месячного заработка 

 

            В исключительных  случаях  средний месячный  заработок  сохраняется за  указанным  работником в  течение  четвертого, пятого  и  шестого месяцев  со  дня  увольнения  по  решению  органа службы  занятости  населения при  условии,  если  в  месячный срок  после  увольнения работник  обратился  в  этот  орган  и  не  был  им  трудоустроен  (часть вторая  статьи  318  ТК  РФ).           

          Для сохранения  среднего  заработка за  четвертый,  пятый, шестой  месяцы  в  исключительных  случаях необходимы  определенные  условия:       

 

Для  лиц,  уволенных  с  государственной  гражданской службы  при  ликвидации государственного  органа  либо  сокращении  должностей гражданской  службы  в  районах  Крайнего Севера  и  приравненных к  ним  местностях, государственные  гарантии,  установленные статьей  318  ТК  РФ,  также   распространяются,  но  в  ином  порядке. 

Применение  федеральных законов,  содержащих  нормы  трудового  права, к  отношениям,  связанным с  государственной  гражданской службой,  осуществляется  в  соответствии  со  статьей  73 Федерального  закона  от  27  июля  2004  года  №  79-ФЗ  «О  государственной  гражданской службе  Российской  Федерации» (далее  по  тексту Федеральный  закон  №  79-ФЗ)  -  в  части, не  урегулированной  данным Федеральным  законом.

Отношения,  связанные с  гражданской  службой, при  реорганизации  или  ликвидации  государственного  органа либо  сокращении  должностей гражданской  службы  регламентированы  статьей  31 Федерального  закона    №  79-ФЗ. 

Согласно  части  4 статьи  31  Федерального закона    №  79-ФЗ  в  случае отказа  государственного  гражданского служащего  от  предложенной для  замещения  иной  должности  государственной  гражданской службы,  в  том  числе  в  другом  государственном  органе, либо  от  профессиональной  переподготовки  или  повышения  квалификации при  сокращении  должностей гражданской  службы  либо  при  ликвидации государственного  органа  гражданский служащий  освобождается  от  замещаемой  должности гражданской  службы  и  увольняется  с  гражданской  службы в  соответствии  с    пунктами  8.28.3  части  1  статьи 37  Федерального  закона   №  79-ФЗ  (отказ гражданского  служащего  от  предложенной  для  замещения  иной  должности  гражданской службы  либо  от  профессиональной  переподготовки  или  повышения  квалификации в  связи  с  сокращением  должностей гражданской  службы,  а  также  при  не  предоставлении  ему  в  этих  случаях  иной  должности  гражданской службы).

В  соответствии с  частью  3.1  Федерального  закона    №  79-ФЗ  в  случае расторжения  служебного  контракта по  основаниям,  предусмотренным  пунктами  8.1  -  8.3  части  1  настоящей  статьи, гражданскому  служащему  выплачивается компенсация  в  размере четырехмесячного  денежного  содержания. При  этом  выходное пособие  не  выплачивается.

Частью 3.2  указанного  закона, предусмотрено,  что  гражданскому служащему,  увольняемому  из  государственного  органа, расположенного  в  районах Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях, по  основаниям,  предусмотренным  пунктами  8.2  и  8.3  части  1  настоящей  статьи, помимо  компенсации,  указанной в  части  3.1  настоящей  статьи, дополнительно  выплачивается  компенсация за  пятый  и  шестой  месяцы со  дня  увольнения по  решению  органа службы  занятости  населения при  условии,  что  в  течение одного  месяца  после  увольнения  гражданский служащий  обратился  в  этот  орган  и  не  был  им  трудоустроен.  Выплата указанной  компенсации  производится представителем  нанимателя  государственного  органа, в  котором  гражданский служащий  замещал  должность гражданской  службы,  за  счет  средств государственного  органа.

 

Выходное пособие

 

                  В  случае увольнения  работника  в  связи  с  сокращением  численности  или  штата,  удержания из  его  заработной платы  для  погашения его  задолженности  работодателю за  неотработанные  дни  отпуска  не  производятся  (абзац 5  части  2  статьи  137  ТК  РФ);        

                     При прекращении  трудового  договора с  работником,  занятым на  сезонных  работах, в  связи  с  ликвидацией  организации, сокращением  численности  или  штата  работников организации  выходное  пособие выплачивается  в  размере двухнедельного  среднего  заработка. 

         Работнику  заключившему  трудовой договор  на  срок  до  двух  месяцев,  выходное пособие  при  увольнении не  выплачивается,  если  иное  не  установлено  федеральными законами,  коллективным  договором или  трудовым  договором (абзац 3  статьи  292  ТК  РФ).          

      Выходное пособие,  выплачиваемое  при  увольнении  в  связи  с  сокращением  численности  или  штата  работников, а  также  заработная плата,  сохраняемая  на  период  трудоустройства  учитываются при  расчете  среднедушевого  дохода семьи  и  дохода одиноко  проживающего  гражданина для  оказания  им  государственной  социальной помощи  (подпункт  г  пункта  1  Перечня  видов  доходов,  учитываемых при  расчете  среднедушевого  дохода семьи  и  дохода одиноко  проживающего  гражданина для  оказания  им  государственной  социальной помощи,  утвержденного  постановлением  Правительства Российской  Федерации  от  20  августа 2003  года  №  512).                         

досрочное  назначение  трудовой пенсии


 По предложению  органов  службы занятости  при  отсутствии возможности  для  трудоустройства  безработным гражданам,  уволенным  в  связи  с  сокращением  численности  или  штата  работников организации,  не  достигшим возраста  60  лет  для  мужчин и  55  лет  для  женщин и  имеющим  страховой стаж  продолжительностью  не  менее  25  и  20  лет  для  мужчин  и  женщин  соответственно,  (мужчинам,  не  достигшим  возраста 55  лет  и  женщинам  50  лет,  если  они  проработали не  менее  15  календарных  лет  в  районах Крайнего  Севера  либо  не  менее  20  календарных лет  в  приравненных к  ним  местностях и  имеют  страховой стаж  соответственно  не  менее  25  и  20  лет),    а  также  необходимый стаж  на  соответствующих  видах  работ,  дающий им  право  на  досрочное  назначение трудовой  пенсии  по  старости,  предусмотренной  статьями  27  и  28 Федерального  закона  от  17  декабря 2001  года  №  173-ФЗ  «О  трудовых  пенсиях в  Российской  Федерации»  с  их  согласия может  назначаться  пенсия на  период  до  наступления  возраста, дающего  право  на  трудовую  пенсию по  старости,  в  том  числе  досрочно  назначаемую трудовую  пенсию  по  старости,  но  не  ранее  чем  за  два  года  до  наступления соответствующего  возраста  (см.  пункт 2  статьи  32  Закона  Российской Федерации  от  19  апреля  1991  года  №  1032-1  «О  занятости  населения в  Российской  Федерации»). 

Компенсация  за  неиспользованные  отпуска

 Компенсация  за  неиспользованные  отпуска, как  и  все  иные  выплаты, причитающиеся  работнику  от  работодателя  при  прекращении  трудового договора,  должны  быть  произведены  в  день  увольнения работника  (часть  1  статьи  140  ТК РФ).       

Для  определения  размера денежной  компенсации  за  неиспользованные  ежегодные отпуска  необходимо  рассчитать продолжительность  отпусков,  не  использованных  работником к  моменту  увольнения. При  этом  следует исходить  из  того,  что  полагающиеся работнику  отпуска  не  пропадают,  даже  если  он  своевременно  их  не  использовал: либо  полагающийся  отпуск должен  быть  предоставлен в  натуре,  либо  заменен  денежной компенсацией.

   Днем  увольнения считается  последний  день  работы,  за  который  работнику должна  быть  начислена заработная  плата.

 Нарушение  работодателем установленного  срока  выплаты при  увольнении  влечет его  обязанность  выплатить их  с  уплатой процентов  (денежной  компенсации) за  каждый  день  задержки,  начиная со  следующего  дня  после  установленного  срока  выплаты  по  день  фактического расчета  включительно  (статья  236  ТК  РФ).      

 

 

 

Версия для печати

obyazannost-rabotodatelya.doc (doc, 109 Кбайт)
 
Администрация г.Радужного (ХМАО-Югра) ©2008-2018  
КУ «Радужнинский городской ЦЗН» ©2008-2018  
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Участник проекта CMS Magazine     
 
Карта сайта | Служебный вход | ©2008-2018 ANT-Soft