Вернуться на главную страницу   Контактные данные   Письмо в Центр
  Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Муниципальное образование город Радужный

 

РАБОТОДАТЕЛЯМ. Сведения о высвобождении работников

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 При  принятии решения  о  сокращении  численности  или  штата  работников организации  и  возможном расторжении  трудовых  договоров с  работниками    работодатель  обязан   персонально  и  под  расписку не  менее  чем  за  два  месяца  (за  три  дня  –  работников, заключивших  трудовой  договор на  срок  до  двух  месяцев; за  семь  календарных дней  -  работников, занятых  на  сезонных работах)  до  увольнения предупредить  работников  о  предстоящем  увольнении. 

МЕРОПРИЯТИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

При  осуществлении мероприятий  по  сокращению численности  или  штата  работников,  либо  ликвидации  организаций, необходимо  соблюдать  следующие требования,  предусмотренные  законодатель­ством  о  труде  и  занятости  населения. 

работодателям по сокращению

Информация  Радужнинского  ЦЗН  для  работодателей.

 
Администрация г.Радужного (ХМАО-Югра) ©2008-2017  
КУ «Радужнинский городской ЦЗН» ©2008-2017  
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Участник проекта CMS Magazine     
 
Карта сайта | Служебный вход | ©2008-2017 ANT-Soft