Вернуться на главную страницу   Контактные данные   Письмо в Центр
  Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Муниципальное образование город Радужный

 

ГРАЖДАНАМ. Гражданам о сокращении

ЕСЛИ ВАС СОКРАТИЛИ

  

Особый    порядок увольнения работников по сокращению численности или штата определенстатьями 178, 179, 180, 318 Трудового кодекса РФ. Выплата выходных пособий всвязи с сокращением численности или штата работников организации  регламентируется ст.178 ТК РФ: "Прирасторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либосокращением численности или штата работников организации увольняемому работникувыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а такжеза ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но несвыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Висключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволеннымработником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службызанятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольненияработник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»

 

 
Администрация г.Радужного (ХМАО-Югра) ©2008-2017  
КУ «Радужнинский городской ЦЗН» ©2008-2017  
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Участник проекта CMS Magazine     
 
Карта сайта | Служебный вход | ©2008-2017 ANT-Soft